Что делать с зарплатной картой после увольнения
Ксения Пивнева
Чем зарплатные карты отличаются от обычных дебетовых
Функционал зарплатной карточки такой же, как у стандартной дебетовой за некоторыми исключениями: денежные переводы, оплата услуг, совершение покупок в обычных и интернет-магазинах, снятие наличных в банкомате и т.д.
Работодатель сам выбирает банк и вид карт, подает заявку, затем получает карточки на работников в отделении или доставкой курьером в офис. Сотрудники бюджетных учреждений могут получать заработную плату только на карточки в национальной платежной системе «Мир», но сейчас большинство финансово-кредитных организаций выпускают такие карты по умолчанию всем клиентам.
Изначально баланс карты нулевой. Далее на нее зачисляется зарплата и иные выплаты, в том числе отпускные, больничные, командировочные. Также сотрудники могут самостоятельно внести деньги на карту наличными, в кассе банка, переводом с другой карты или счета.
Что будет с зарплатной картой после увольнения
Карточка остается у сотрудника, но перестает быть зарплатной. Работодатель отправляет в банк запрос на отключение «пластика» от зарплатного проекта. Карточкой можно продолжить пользоваться, но условия будут другими — придется самостоятельно оплачивать обслуживание и дополнительные опции. Возможно отключение особых условий программ лояльности. Также не удастся оформить другие продукты финансово-кредитной организации на более выгодных условиях.
Некоторые компании сразу оплачивают расходы на обслуживание карт за несколько лет, поэтому можно бесплатно пользоваться «пластиком» даже после увольнения с работы. Если оплата осуществлялась ежегодно, тогда в следующем году комиссию придется уплачивать владельцу карточки.
Уточнить, какими будут условия после ухода из компании, можно по месту работы или в банке-эмитенте.
Обязательно ли закрывать карту после увольнения
Нет, можно продолжать пользоваться картой. Главное ознакомиться с новым тарифом. Кроме годовой платы за обслуживание могут быть другие расходы, например, за СМС-оповещения или за подписки на сервисы. Также банк может взимать плату за услуги, которые раньше были бесплатными.
Изучить условия тарифа можно в личном кабинете интернет-банка и в мобильном приложении. Если они окажутся невыгодными, лучше закрыть карточку и оформить новую.
Что произойдет, если не закрыть карточку после ухода с работы
Обычно бывшие сотрудники компаний сталкиваются с лишними расходами. Сюда входит не только плата за обслуживание «пластика», но и комиссии за уведомления обо всех транзакциях и за использование различных сервисов. Также держателям зарплатных карт доступны более выгодные условия программы лояльности, поэтому после увольнения с работы снизится размер кешбэка и станет недоступно множество спецпредложений от партнеров банка.
Также могут возникнуть другие неприятности:
- Расходы за обслуживание неактивного счета. Некоторые финансово-кредитные организации списывают комиссию за обслуживание счета, по которому не было никаких операций на протяжении долгого времени. Как правило, от 12 месяцев. Списания могут происходить раз в год или каждый месяц до тех пор, пока баланс не станет нулевым.
- Технический овердрафт. Это опция, позволяющая оплачивать покупки за счет средств банка при нехватке собственных денег. Овердрафт удобен, так как не придется оформлять кредит или кредитную карту. Однако важно успеть погасить долг своевременно, иначе начисляются проценты по высокой ставке. Банки могут подключать овердрафт по умолчанию. Держатель зарплатной карты может даже не знать о нем, так как задолженность погашается автоматически со следующего зачисления. Это особенно удобно при подключенных автоплатежах. Но если перестать регулярно пополнять счет, есть риск уйти в минус. Также долг увеличится из-за процентов, штрафов и пени. Поэтому если в ближайшее время карточка не будет использоваться, лучше сразу изучить тариф и отключать автоплатежи.
Если «пластик» не будет использоваться после ухода из компании, желательно его закрыть. Это позволит избежать лишних расходов.
Как закрыть зарплатную карту
Блокировки или уничтожения «пластика» недостаточно, так как счет останется активным. Соответственно, банк продолжит списывать плату за обслуживание и различные услуги. Чтобы закрыть зарплатную карту, нужно выполнить следующий алгоритм действий:
- Отключить SMS-уведомление и другие платные услуги. Это можно сделать в личном кабинете онлайн-банка или в отделении финансово-кредитной организации.
- Отвязать карточку от профилей в интернет-магазинах, такси и прочих сервисах.
- Снять остаток средств или перевести его на другую карту. Если этого не сделать, банк не закроет счет.
- Подать заявление о закрытии банковского счета. Для этого понадобится лично посетить офис для заполнения бланка, захватив с собой паспорт. Также некоторые банки предлагают подать заявление дистанционно.
- Подождать около 30 дней. Счет закрывается не сразу. Как правило, на это уходит минимум месяц. Это время необходимо для проверки и завершения всех расчетов с магазинами и другими организациями. В течение этого периода на счет могут зачисляться деньги. Чтобы это не препятствовало закрытию, следует указать реквизиты для перечисления средств в заявке или посетить отделение для получения наличных.
В завершении важно обязательно запросить справку о закрытии счета и отсутствии долга. Этот документ может пригодиться, если в дальнейшем банк выдвинет претензии. Также он может понадобиться для исправления ошибок в кредитной истории, которые могли возникнуть из-за технического сбоя или ошибки со стороны банковского сотрудника.
Может ли работодатель сам закрыть зарплатную карту
Нет. Несмотря на то, что компания занималась оформлением зарплатных карт, «пластик» принадлежит конкретному человеку, который является владельцем карточки и привязанного к ней счета. Соответственно, только он сможет закрыть карточку. Если он этого не сделает, карта будет функционировать до конца срока действия. При этом счет останется действующим до тех пор, пока не подать заявление на его закрытие.
Можно ли пользоваться зарплатной картой с прошлой работы на для получения зарплаты на новом месте работы
Да, так как по закону допускается получение зарплаты на любой «пластик», оформленный на свое имя. В соответствии со статьей 136 ТК РФ сотрудники имеют право самостоятельно выбрать банк для зачисления средств от работодателя — нужно лишь предоставить реквизиты в бухгалтерию по месту работы. Но если карточка была получена вне зарплатного проекта, условия обслуживания будут стандартными.