Можно ли оформить дебетовую карту, если есть зарплатная
Ксения Пивнева
Зарплатная карта — это дебетовая карта, выпущенная в рамках зарплатного проекта между банком и работодателем. На нее поступает заработная плата, больничные, командировочные, отпускные и иные выплаты. Однако с технически и юридически она ничем не отличается от стандартной дебетовой.
Можно ли получить несколько дебетовых карт
Законодательство не запрещает россиянам пользоваться одновременно несколькими дебетовыми картами. Можно завести отдельные карточки для зачисления зарплаты, платежей в Интернете, получения процентного дохода на остаток средств на балансе и для путешествий. Карты можно получить в одном или разных банках.
Центробанк тоже не устанавливает лимитов на количество карт у одного человека. По каждой из ней заключается отдельный договор на банковское обслуживание. Банки сами решают, выдавать «пластик» или нет — они ориентируются на внутренний регламент и итоги проверки клиента, а не на наличие у него действующих карт.
Зачем оформлять еще одну карту при наличии зарплатной
Есть смысл заказать дополнительную дебетовую карту, если хочется получить максимум преимуществ:
- Распределение трат. Можно завести отдельную карточку для повседневных покупок, накопления средств, путешествий и онлайн-шопинга.
- Выгоды по программам лояльности. Это может быть повышенный кешбэк в любимых категориях расходов, процентный доход на остаток на балансе, бесплатное обслуживание или выгодные условия конвертации валюты. Зарплатный «пластик» может не иметь этих достоинств.
- Финансовая безопасность. Расплачиваться в Интернете и в поездках можно отдельной карточкой, чтобы защитить деньги на основной.
- Удобное управление финансами. Если средства находятся на нескольких картах, проще вести бюджет и контролировать траты.
Можно ли перевести зарплату на другую карточку
В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ у сотрудника есть возможность получать заработную плату на карту любого российского банка. Для этого понадобится подать соответствующее заявление по месту работы. Работодатель должен переоформить выплату зарплаты на новые реквизиты в течение 15 рабочих дней.
Таким образом, есть возможность получить дополнительную дебетовую карту, если есть зарплатная. Это распространенная практика. Со стороны законодательства, ЦБ РФ и банков нет никаких ограничений. Наличие нескольких карт позволяет удобнее управлять финансами и получать больше преимуществ.