Зарплатная карта

Что такое зарплатная карта

Внешне такая карта ничем не отличается от любой другой: на зарплатном «пластике», помимо названия банка, располагается наименование или логотип платежной системы, 16-значный номер, срок действия в формате месяц/год, имя и фамилия владельца на латинице (если карточка именная), трехзначный код для интернет-платежей и чип.

Зарплатная карточка выпускается для физических лиц в рамках зарплатного проекта. При поступлении на работу новому сотруднику либо необходимо обратиться в банк для получения карты, либо достаточно предоставить работодателю паспортные данные и дождаться изготовления «пластика». Расходы на выпуск, как правило, берет на себя работодатель.

Следует иметь в виду, что при желании можно отказаться от зарплатной карточки, которую предлагает работодатель, и получать з/п на любую другую. Согласно ст. 136 ТК РФ сотрудник вправе самостоятельно выбирать банк для оформления зарплатной карты. При этом расходы на ее выпуск и обслуживание придется взять на себя.

Несмотря на то, что основное предназначение зарплатной карточки — получение выплат от работодателя, ее функционал этим не ограничивается, что позволяет держателю удобно управлять личными финансами.

Функционал зарплатной карты

Зарплатная карточка является разновидностью дебетовой и в плане функционала не сильно от нее отличается, предоставляя своему держателю следующие возможности:

Безналичные расчеты

Зарплатная карта позволяет оплачивать покупки без необходимости носить с собой наличные. Совершать платежи возможно без каких-либо ограничений: в обычных и интернет-магазинах, а также без комиссий платить за ЖКХ, интернет, мобильную связь, уплачивать штрафы в ГИБДД.

Бесконтактная оплата

При помощи бесконтактной зарплатной карты можно оплачивать покупки в одно касание: не нужно вставлять «пластик» в терминал, а достаточно просто поднести его к считывающему устройству.

Если привязать карточку к мобильному приложению для бесконтактной оплаты (например, Mir Pay), можно оплачивать товары и услуги с помощью смартфона со встроенным NFC-модулем. Это позволит не носить с собой «пластик».

Дистанционное управление счетом

Вместе с зарплатной картой сотрудник получает доступ к интернет-банкингу и мобильному приложению банка, что позволяет удаленно отслеживать состояние счета и совершать разнообразные платежи в любое время.

Снятие наличных и переводы

Держатели зарплатных карточек могут снимать наличные в банкоматах и кассах, переводить деньги по реквизитам и номеру мобильного телефона, а также получать переводы от других лиц и самостоятельно пополнять счет.

Иногда по карте возможно бесплатно обналичивать средства в любых банках, но за операции может удерживаться комиссия.

Программа лояльности

Если зарплатную карточку выпускает работодатель, чаще всего она имеет самый простой тариф и не имеет особых возможностей по получению выгоды. В ней редко встречается кешбэк и функция по начислению процента на остаток.

Заказывая карту самостоятельно можно выбрать платежный инструмент с более выгодной программой лояльности.

Выпуск дополнительных карт

Некоторые банки дают возможность бесплатно выпустить дополнительную карточку с привязкой к зарплатному счету. Это может быть карта со счетом в другой валюте или «пластик» для кого-то из родных и близких.

Какими бывают зарплатные карты

Официальной классификации зарплатных карточек нет, но условно их можно разделить на разные виды по следующим критериям:

По типу средств на счете

В большинстве случаев зарплатная карта выпускается как дебетовая, то есть с балансом в ноль рублей. Но при желании возможно перевести в статус зарплатной даже кредитку. В таком случае поступления от работодателя будут автоматически погашать долг перед банком.

Обычная зарплатная карточка может приблизиться по функционалу к кредитке, если открыть по ней овердрафт: держатель сможет уходить в минус, если средств на счете не останется.

По формату выпуска

По умолчанию зарплатная карта выпускается на физическом носителе — «пластике». Но при необходимости можно привязать к зарплатному счету цифровую карточку и пользоваться ей для бесконтактной оплаты (при помощи смартфона) или по реквизитам. Платежные данные будут доступны только в приложении, защищенном отдельным паролем.

По типу платежной системы

Согласно Федеральному закону № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» для получения зарплаты из бюджета могут использоваться исключительно карты российской платежной системы «Мир». В остальных случаях возможно иметь карточку в международной ПС: Visa, MasterCard, UnionPay, JCB или другой.

По уровню обслуживания

Чаще всего компании выпускают для сотрудников классические зарплатные карты, то есть самые простые и дешевые.

Премиальные — реже и не всегда, например, только для руководящего состава. Premium-карты дают своим держателям дополнительные привилегии: консьерж-сервис 24/7, бесплатный вход в VIP-залы аэропортов, бесплатное снятие наличных и прочее.

По валюте счета

Рублевые карточки предназначены для использования в пределах страны и начисления зарплаты в национальной валюте. При необходимости может оформляться валютная зарплатная карта (в евро, долларах, юанях или других инвалютах). Это позволяет избежать двойной конвертации при международных транзакциях.

Каждый вид зарплатной карточки имеет свои особенности, что позволяет работодателям и сотрудникам подбирать наиболее подходящий вариант для своих нужд.