Оформление зарплатной карты: нюансы и способы
Ксения Пивнева
От стандартной дебетовой карты зарплатная отличается тем, что обычно работодатель оформляет ее сам в конкретном банке, с которым у него заключен договор на обслуживание зарплатного проекта. При этом по закону сотрудник имеет право сам выбрать подходящий банк и предоставить в бухгалтерию реквизиты для перевода зарплаты.
Кто может оформить зарплатную карту
Получить зарплатные карты могут все трудоустроенные граждане, которые получают официальную зарплату. Требования к держателям «пластика» следующие:
- совершеннолетие (в некоторых банках можно оформить карточку с 14 лет при предъявлении письменного разрешения от родителя или другого законного представителя);
- наличие действующего паспорта;
- статус резидентства: у резидентов РФ нет ограничений по оформлению зарплатных карт, а нерезидентам необходимо официально работать в российской компании и законно находиться на территории страны (понадобится предоставить в банк разрешение на работу, вид на жительства или миграционную карту).
В разных кредитно-финансовых организациях требования к клиентам могут отличаться.
Какие данные нужны, чтобы заказать карту для зачисления зарплаты
Чтобы оформить зарплатную карту, понадобится минимум данных и документов:
- ФИО;
- паспортные данные;
- актуальный номер мобильного телефона;
- адрес регистрации;
- гражданство;
- ИНН и СНИЛС (по запросу банка или работодателя).
Также могут запросить ксерокопии документов и дополнительную информацию, особенно при оформлении карты для нерезидента РФ или компанией в рамках зарплатного проекта.
Способы оформления зарплатной карты
Через работодателя
Работодатель сам подбирает банк с подходящим зарплатным проектом и заключает с ним договор на обслуживания. Далее финансово-кредитная организация открывает счет и выпускает «пластик». После этого бухгалтерия переведет на эту карточку зарплату, аванс, премии и иные выплаты.
В случае увольнения можно продолжить пользоваться картой. Но следует учесть, что придется самому оплачивать годовое обслуживание и другие предусмотренные расходы.
Для выпуска карты следует выяснить у руководителя или в отделе кадров следующую информацию:
- с каким банком подписан договор на ведение зарплатного проекта;
- какой пакет документов необходимо собрать.
После этого останется заключить договор с банком и получить карточку. Подпись может быть собственноручной или электронной. Все зависит от внутренних правил работодателя и финансово-кредитной организации.
Самостоятельно
По закону россияне имеют право сами выбрать банк для оформления зарплатной карты. Понадобится подать заявку в офисе или на сайте финансово-кредитной организации. Как правило, из документов достаточно только паспорта.
Доступны такие варианты:
- В офисе банка. Необходимо обратиться в отделении с паспортом, подать заявление на оформление карты и заключить договор на обслуживание.
- На сайте. Понадобится внести все запрошенные данные в форму и прикрепить к ней сканы документов (по запросу). Готовый «пластик» можно забрать в выбранном офисе финансово-кредитной организации или получить доставкой через курьера.
- Через приложение. Такой способ доступен действующим клиентам. Для открытия зарплатной карты необходимо пройти верификацию через мобильное приложение.
После выпуска «пластика» останется лишь подать заявление о переводе зарплаты на новые реквизиты в бухгалтерию по месту работы.
Можно ли иметь несколько зарплатных карт
Законом это не запрещено. Если человек трудоустроен в нескольких местах, он может получать каждую заработную плату на отдельную карточку. При этом можно использовать:
- «пластик», выданный компанией в рамках зарплатного проекта;
- карточку, оформленную самостоятельно;
- карту другой финансово-кредитной организации, если сотрудник предоставил новые реквизиты в бухгалтерию.
Владение одновременно несколькими картами удобно в плане распределения денежных средств. Например, заработок от одной фирмы можно использовать для покрытия ежедневных трат, от другой — для накопления на различные цели.