Можно ли иметь две зарплатные карточки
Ксения Пивнева
Зарплатная карта — это обычная дебетовая карта, но оформленная специально для зачисления зарплаты. Компания оформляет ее в банке, с которым заключен договор на ведение зарплатного проекта.
Можно получить сразу несколько зарплатных карт, но следует учесть ряд моментов:
- Работодатель должен переводить деньги на указанные реквизиты.
- Сотрудник может завести дополнительную карточку и самостоятельно отправлять туда часть заработной платы, например, для удобного планирования финансов или накоплений.
- Если человек работает в нескольких местах, каждая компания может переводить деньги на карту, выпущенную ей в рамках зарплатного проекта. То есть допускается иметь две и более зарплатных карт от разных работодателей.
С 1 июля 2018 года россияне могут сами выбрать банк для получения зарплаты. Данное право прописано в статье 136 Трудового кодекса РФ. При этом сотруднику необходимо подать соответствующее заявление хотя бы за 15 календарных дней до очередного начисления.
Можно ли получать зарплату на две карты
Да, но для этого потребуется согласие работодателя. Но как показывает практика, есть нюансы:
- Обычно в бухгалтерии не переводят деньги на два счета, так как это усложняет расчет.
- Некоторые организации готовы делить зарплату. Например, 70% от суммы можно получать на одну карту, остальные 30% — на другую. Понадобится сообщить об этом работодателю в письменной форме.
Пример. Олег официально трудоустроен в двух фирмах. Одна переводит ему деньги на карточку Сбербанка, вторая — на карту Т-Банка. То есть у него есть две зарплатные карты. Это не нарушает закон.
Но если хочется получать зарплату от одного работодателя на две карты, к примеру, от Альфа-Банка и ВТБ, работодатель может пойти навстречу и согласится на такой способ выплат.
В любом случае при необходимости можно самостоятельно отправить часть средств с зарплатной на другую карточку, например, для накоплений.