Можно ли получать зарплату на социальную карту
Ксения Пивнева
Что такое социальная карта и зарплатная карта
Социальная карта предназначена для льготных категорий граждан: пенсионеров, студентов, инвалидов и т.д. Функционал инструмента широкий:
- зачисление пенсий, пособий и других социальных выплат;
- льготный проезд в общественном транспорте;
- оплата товаров и услуг в магазинах и аптеках;
- получение медицинских услуг.
Зарплатная карта — платежный инструмент, который используется для зачисления зарплаты, премии и других выплат от работодателя. Обычно такие карточки открывают в рамках зарплатного проекта в банке, с которым у компании заключен договор. По функциональности зарплатная карта не отличается от обычной дебетовой: можно снимать наличные в банкомате, оплачивать товары и услуги, переводить деньги и т.д.
Сравним платежные инструменты по основным критериям, чтобы была понятна разница между ними:
| Критерий | Социальная карта | Зарплатная карта |
| Главное назначение инструмента | Получение соцвыплат и различных льгот | Зачисление зарплаты и иных выплат от работодателя |
| Банковский функционал | Ограничен | Доступен в полном объеме |
| Комиссии | Высокие | Чаще всего не предусмотрены |
| Лимиты на снятие денег | Маленькие | Высокие или отсутствуют |
| Дополнительные возможности | Скидки на оплату проезда в общественном транспорте, оплату медицинских услуг и др. | Участие в программе лояльности с получением кешбэка и бонусов |
Можно ли сделать социальную карту зарплатной
С технической точки зрения это возможно, если социальная карта поддерживает возможности банковской. Но есть нюансы:
- некоторые социальные карты можно использовать только для получения социальных выплат и льгот, поэтому у них нет банковских функций;
- если банковский функционал поддерживается, работодатель все равно может настоять на оформлении отдельной карты в рамках зарплатного проекта;
- могут быть комиссии и лимиты на снятие денег.
Законодательство и банки не запрещают использовать социальную карту для получения заработной платы. Но у такого продукта может не быть банковских функций, а из-за маленьких лимитов и высоких комиссий пользоваться ими невыгодно. Желательно завести зарплатную карту с более широким функционалом и выгодными условиями. Для оптимизации управления бюджетом лучше пользоваться отдельными картами для получения льгот и зачисления заработной платы.